viernes, 22 de octubre de 2010

MALTRATO LABORAL, VIOLENCIA LABORAL O ''MOBBING''

En nuestros días y con mucha frecuencia tanto en la empresa privada como en instituciones públicas, se da lo que se conoce como maltrato laboral o violencia laboral, la cual se puede definir como: todo tipo de actos o conductas realizadas de forma voluntaria por parte del patrono o compañeros de trabajo del afectado, durante un tiempo más o menos prolongado, afectando la dignidad del trabajador, su derecho a no ser discriminado, el respeto de su honra y su integridad física, psíquica y moral afectando su desempeño laboral de forma negativa. En muchas ocasiones esto desencadena en daños psicológicos graves, pérdida del empleo y hasta suicidios. Hay víctimas que se ven tan afectadas que terminan renunciando o son obligadas a causa de artimañas muy elaboradas por mentes maquiavélicas, lo que a la larga afecta su economía, ya que luego les resulta muy difícil reintegrarse al mercado laboral.
En muchas empresas e instituciones públicas o privadas se da este tipo de situaciones sin que se tome acciones por parte de los entes responsables de velar porque no viole los derechos de la clase trabajadora, ya sea porque muchas veces los empleados optan por guardar silencio y soportar con estoicismo todo tipo de abusos y arbitrariedades.
Este fenómeno que es conocida a nivel mundial por "mobbing", que traducida del ingles significa "ataque, atropello". Este término hace referencia específicamente a ciertas conductas presentadas por los animales de aislar o arrinconar de manera intencional al más débil del grupo… Esta acción es intencional.-
El Psicólogo alemán Heinz Leyman, estudioso de este fenómeno señala que algunas conductas que identifican cuando un empleado es víctima del mobbing en cuanto a esto apunta lo siguiente, “le asigna a la víctima tareas inútiles, absurdas, peligrosas y humillantes; no le permite comunicarse; la interrumpe continuamente cuando habla; le critica su trabajo; se burla de su vida privada; le niega el contacto mediante gestos de rechazo o menosprecio; ignora su presencia; la aísla de sus compañeros; le grita, la amenaza, la injuria; le atribuye una enfermedad mental".
En muchos casos es difícil detectar el maltrato laboral a tal grado que el empleado piensa que efectivamente no esta realizando bien su trabajo, hasta el punto que no logra identificar que realmente es maltrato.
Si bien es cierto que el ‘’mobbing” es difícil de detectar, existen ciertas conductas que indican que estamos en presencia de este fenómeno entre estas podemos mencionar:
-cambio de funciones u horarios,
-sobrecarga de trabajo
-demanda de una tarea para la que no está capacitada,
-indicaciones contradictorias,
-sanciones injustificadas,
-constante bloqueo de iniciativas de interacción generando aislamiento en el trabajador/a.
- prohibir hablar con compañeros/as.
– promover el complot sobre el/la subordinado/a.
–ejercer cambios de oficina o lugar de trabajo para separarlo de su grupo cercano.
- obligar a realizar tareas denigrantes.
-corregir o reprobar permanentemente las tareas realizadas
-juzgar de manera ofensiva su desempeño.
-asignar tareas sin sentido con el fin de humillar.
-no disponer de un lugar fijo
-encargar trabajos imposibles de cumplir u obstaculizar la tarea para que no pueda ser llevada a cabo.
-amenazar con despidos sin fundamento real
Mas grave aun es que existen jefes que no reconocen que en alguna medida ejercen maltrato hacia sus subalternos y con mucha frecuencia cuando la victima se atreve a denunciar, a menudo es objeto de represalias, incluso en algunos casos se agudiza mas el problema, se despide al afectado sin justa causa, se le obliga a renunciar. Ya que en muchos casos el jefe mal tratador asume vil y cobardemente el papel de víctima de “amenazas y acusaciones sin fundamento’’ por parte de la víctima.
Muchas víctimas del ‘’mobbing’’, no pueden defenderse debido a que es difícil de identificarlo inicialmente, pero como ya se indico antes, existe una serie de conductas que permiten detectarlo, esto se logra, a través, de capacitaciones, información oportuna sobre derechos laborales y normativa vigente. Esto permitirá a los trabajadores conocer e identificar cualquier acto o conducta anómala que les coloque en una situación de ser victimas de maltrato o violencia laboral, a fin de tomar las acciones correspondientes en su defensa, como: denunciar ante el jefe superior o ente responsable de velar por los derechos de los trabajadores, y tomar las acciones administrativas y/o legales correspondientes en contra del responsable.-
Así que ojo no se dejen maltratar.-
Lic. Elmer Saul Solorzano Perez
Abogado y Notario

14 comentarios:

JUAN RAMON ARAUJO LOPEZ dijo...

Es lamentable que el trabajador, sea público o privado, siga siendo objeto de tratos denigrantes, sobre todo cuando sus superiores no son los dueños de la empresa, caso típico de la empresa pública o gerentes de grandes corporaciones, pero la lucha obrera no debe cesar nunca, porque lo conquistado no se entrega y hay muchas más conquistas por hacer.

Gabriela Acedo Emmerich dijo...

Os invito a que visitéis este blog:
“DEL ACOSO LABORAL O MOBBING Y SUS GRAVES CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD FÍSICA Y PSÍQUICA. ANOREXIA NERVIOSA”
(Actualizado)
http://gabrielaacedoemmerich.blogspot.com/
Un saludo

Anónimo dijo...

no se si aki nos piedan ayudar pero aki tenemos maltrato laboral y nadie dice nada por miedo de perder el trabajo pero nuestra supervisora se dedica solamente a burlarse de nosotros y a nada mas estar molestando k asemos

Anónimo dijo...

es lamentable todo esto, gracias que tenemos a un buen abogado laboral

Anónimo dijo...

Ante todo los quiero felicitar por tan impecable blog sobre temas que atañen a cualquier abogado laboral. Es absolutamente cierto que el mobbing es cada vez mas frecuente y debe ser detenido. Gracias por tan buen informacion.

Anónimo dijo...

no sabemos como podemos actuar frente ala sugerente y el jefe de planta cuando nos dieron un llamado de atención por ir al baño y tomar agua siendo que nosotros trabajamos con maquinas que manejan altas temperaturas están atentando contra la salud de las personas necesitamos que nos asesoren urgente antes de que alguien se desmaye por deshidratarse
. SE LOS PIDO URGENTE GRACIAS

ELMER SAUL SOLORZANO dijo...

Pueden avocarse a la oficina mas cercana del MINTRAB y denunciar estos hechos.

ELMER SAUL SOLORZANO dijo...

Pueden avocarse a la oficina mas cercana del MINTRAB y denunciar estos hechos.

Anónimo dijo...

yo trabajo en un mayorista muy grande en la ciudad de la plata.y queria comentarles el atropello que hay de un encargado que recien lo asendieron hacia todo el personal mas hacia las mujeres el maltrato verbal que hay es inrreprodusible nos re basurea nos controla cuando vamos al baño. como mujeres que nesecitamos el trabajo nos tenemos que callar...que hacemos desde ya gracias

Anónimo dijo...

yo trabajo en un mayorista muy grande en la ciudad de la plata.y queria comentarles el atropello que hay de un encargado que recien lo asendieron hacia todo el personal mas hacia las mujeres el maltrato verbal que hay es inrreprodusible nos re basurea nos controla cuando vamos al baño. como mujeres que nesecitamos el trabajo nos tenemos que callar...que hacemos desde ya gracias

Anónimo dijo...

Hola apenas ayer yo fui despedida de una cremeria en la central de abastos por ser victima de maltrato laboral me obligaron a firmar mi vaja voluntaria .y en el transcurso de un mes fui victima de insultos gritos y regaños por parte de la dueña de dicho lugar tengo una grabacion donde me insulta y no se que hacer me dijieron que si la demandaba no le iban a hacer nada y que mejor no me metiera en problemas .que puedo hacer en este caso .

Juan Ramon Araujo López dijo...

Eso que no van a hacer nada, es una falacia; máxime cuando tiene prueba documentada. No es cierto hacer uso de las acciones legales va a ser infructuoso... hágalo... Acuda a las oficinas de ayuda, MINTRAB, PGR...

Anónimo dijo...

Hola soy de cordoba, trabajo en negro hace 9 meses, cerca del mes de julio, cuando me correspondia el aguinaldo, me dijeron que no era su costumbre abonarlo, y tampoco abonarme las vacaciones, ya que en el mes de enero, el lugar cierra durante un mes, dejandome sin dinero ni trabajo. Ademas de eso, a diario recibo maltratos verbales y a vecs fisicos por parte de uno de los dueños del lugar,tratando de incitar a mi renuncia, ya que temen despedirme porque no quieren que les haga algun juicio. quisiera saber donde debo ir para asesorarme sobre que debbo hacer, ya que estoy viviendo solamente de ese trabajo y no puedo dejarlo.Mchas gracias

Juan Ramon Araujo López dijo...

Lo más recomendable es buscar ayuda en las autoridades de trabajo, con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social...
http://www.trabajo.gob.ar/
En esta página encontrará los datos de contacto, para comunicarse y recibir la asesoría necesaria, para poder resolver su situación laboral.